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信阳电务段推出岗位业务技能模块化管理助职工提素

发布时间:2017-11-15 14:58:51    来源:    作者:闫亚强
    针对原来职工技能分等分级比较粗放、部分职工不愿学业务、工作标准低的实际,信阳电务段创新推出了信号工岗位业务技能模块化管理,大大提升了职工业务基础素质。

    该段通过把技能和工资挂钩,制订了《信阳电务段信号工岗位模块化考试管理实施办法》,将电务设备划分为11个模块,设定模块工资,每个模块考试均以标准化作业为主。由车间组织日常学习、演练,电务段组织考试,职工依据考试通过的模块分数计算模块工资,会的多拿的多,有效地提高了职工标准化作业的意识和业务技能。

    岗位业务技能模块化的实施,每个职工的业务短板一目了然,针对职工的短板,该段在培训过程中根据每个职工的模块考试成绩和失分靶点,分级分组地进行精准培训。岗位业务技能模块化的实施以来,该段针对职工业务薄弱环节,培训职工近千人次,职工的素质比以往大大提高,拥有技师以上技术职称的职工人数比之前增加了37%。

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